BÀI VIẾT MỚI

Tảo mộ là gì? Vì sao cảm thấy “có trách nhiệm” với nghi lễ?
ByHuỳnh Hưởng02/04/2026 0

Tảo mộ không chỉ là phong tục xưa, nghi lễ truyền thống còn có thể giúp con người xử lý mất mát, duy trì kết nối và chữa lành cảm xúc. Tảo mộ là một trong nhiều là phong tục truyền thống mang tính thiêng liêng trong văn hóa Việt...

Thanh Minh là gì? Góc nhìn tâm lý học về ký ức và sự kết nối
ByHuỳnh Hưởng02/04/2026 0

Thanh Minh là gì? Vì sao con người vẫn “kết nối” với người đã mất? Giải thích dưới góc nhìn Tâm lý học về ký ức, nghi lễ và chữa lành. Thanh Minh là một dịp lễ truyền thống diễn ra vào khoảng đầu tháng 3 âm lịch hằng năm,...

Sự gắn kết của nhân viên (Employee Engagement) là gì?
ByHuỳnh Hưởng24/03/2026 0

Sự gắn kết của nhân viên là một khái niệm ngày càng được nhắc đến nhiều hơn khi các tổ chức tìm cách tăng hiệu suất và duy trì nguồn nhân lực. Tuy nhiên, việc hiểu đúng về sự gắn kết của nhân viên không phải lúc nào cũng rõ...

An toàn tâm lý (Psychological Safety) trong đội nhóm là gì?
ByHuỳnh Hưởng23/03/2026 0

An toàn tâm lý (Psychological Safety) liên quan đến việc các thành viên trong nhóm thoải mái thể hiện bản thân mà không lo bị đánh giá tiêu cực. Trong môi trường làm việc hiện đại, nơi đổi mới và hợp tác trở thành yếu tố cốt lõi, một câu...

Động lực làm việc của nhân viên là gì?
ByHuỳnh Hưởng20/03/2026 0

“Động lực làm việc của nhân viên là gì?” Đây là một trong những câu hỏi quan trọng đối với các nhà quản lý là trong môi trường làm việc hiện đại. Trong thực tiễn quản trị, nhiều doanh nghiệp vẫn cho rằng lương thưởng là yếu tố quyết định...

Burnout trong công việc từ góc nhìn tâm lý học tổ chức
ByHuỳnh Hưởng20/03/2026 0

Burnout như một trạng thái căng thẳng do áp lực công việc từ khối lượng nhiệm vụ lớn và yêu cầu cao kéo dài mà không có sự hỗ trợ phù hợp. Trong nghiên cứu của I-OP, burnout được xem là một trong những vấn đề quan trọng nhất liên...

Tâm lý học tổ chức là gì? Vai trò trong quản trị nhân sự
ByHuỳnh Hưởng09/03/2026 0

Tâm lý học tổ chức (industrial and organizational psychology (I-OP) chuyên nghiên cứu con người trong môi trường làm việc. Trong các tổ chức hiện đại, con người được xem là nguồn lực chiến lược quan trọng nhất. Tuy nhiên, việc quản lý con người không chỉ là vấn đề...

“Năm mới bắt buộc phải tốt hơn” – một ý tưởng phản biện
ByHuỳnh Hưởng06/03/2026 0

“Năm mới phải tốt hơn năm cũ” như một tâm lý cơ bản thời hiện đại, mang theo hy vọng rằng cuộc đời con người là một đường đi lên rõ ràng. Câu nói trên nghe rất hợp lý. Nó gọn gàng, có định hướng, mang theo hy vọng. Nhưng...

Đánh giá phong cách đàm phán và ứng xử trong xung đột
ByHuỳnh Hưởng06/03/2026 0

Đánh giá phong cách đàm phán hay ứng xử khi xung đột có thể được thực hiện như tính cách hay nhân cách hay không? Xung đột không phải lúc nào cũng ồn ào. Phần lớn thời gian, nó xuất hiện rất lặng: một cuộc họp căng thẳng, một tin...

Misophonia và mối liên hệ với nhạy cảm xử lý giác quan
ByKhánh Ly03/01/2026 0

Có những âm thanh nào khiến bạn ngay lập tức cảm thấy tức giận dữ dội, lo âu hoặc ghê tởm không? Đó là những đặc điểm của chứng sợ âm thanh (Misophonia). Một nghiên cứu mới được công bố trên Journal of Psychiatric Research cho thấy những người mắc...

Áp lực đến từ việc phải luôn “đúng tiến độ” xã hội
ByHuỳnh Hưởng03/01/2026 0

Áp lực đến với không ít người trẻ ngày nay dẫn đến một trạng thái rất lạ – một cảm giác lo lắng và bất an lại xuất hiện đều đặn, âm ỉ và khó gọi tên. Những người trẻ ấy không trượt đại học, có đầy đủ bằng cấp,...