Sự gắn kết của nhân viên là một khái niệm ngày càng được nhắc đến nhiều hơn khi các tổ chức tìm cách tăng hiệu...

An toàn tâm lý (Psychological Safety) liên quan đến việc các thành viên trong nhóm thoải mái thể hiện bản thân mà không lo bị...

“Động lực làm việc của nhân viên là gì?” Đây là một trong những câu hỏi quan trọng đối với các nhà quản lý là...

Burnout như một trạng thái căng thẳng do áp lực công việc từ khối lượng nhiệm vụ lớn và yêu cầu cao kéo dài mà...

Tâm lý học tổ chức (industrial and organizational psychology (I-OP) chuyên nghiên cứu con người trong môi trường làm việc. Trong các tổ chức hiện...

Đánh giá phong cách đàm phán hay ứng xử khi xung đột có thể được thực hiện như tính cách hay nhân cách hay không?...

Thuyết mục tiêu của Locke là một trong những lý thuyết quản trị ảnh hưởng lớn nhất đến cách con người thiết lập và theo...

Lý thuyết Phục hồi Sự chú ý – Attention Restoration Theory (ART) đặt ra những chủ đề thảo luận về thiên nhiên và chữa lành...

1 Comment

“Không cần rừng sâu – chỉ cần cây xanh ở chỗ bạn làm việc”. Dù bạn không thể đi trốn lên Đà Lạt mỗi cuối...

1 Comment

Lý thuyết quản lý của Peter Drucker được xem là nền tảng khai sinh ra tư duy quản trị hiện đại. Với tầm nhìn vượt...

Lý thuyết đặc điểm của Ralph Stogdill là một trong những bước ngoặt quan trọng trong hành trình nghiên cứu về lãnh đạo – một...

Thuyết ngẫu nhiên về sự lãnh đạo là một trong những lý thuyết quan trọng giúp lý giải vì sao một phong cách lãnh đạo...